Työsuhteen päättämissopimus

Yhteinen sopimus työsuhteen päättämisestä

Tämä asiakirja on tarkoitettu tilanteeseen, jossa työnantaja ja työntekijä sopivat yhdessä työsuhteen päättämisestä. Kyse ei ole työnantajan yksipuolisesta irtisanomisilmoituksesta eikä työntekijän irtisanoutumisesta. Sopimuksen tulee kuvata osapuolten todellista ja vapaaehtoista yhteistä tahtoa.

Mitä päättämissopimukseen kirjataan?

Sopimuksessa yksilöidään työnantaja ja työntekijä, työsuhde ja sovittu päättymispäivä. Lisäksi kirjataan, jatkuuko työnteko päättymispäivään asti vai vapautetaanko työntekijä työvelvoitteesta, miten palkka ja mahdollinen erillinen päättämiskorvaus määräytyvät sekä miten lomakorvaukset, bonukset, kulut ja muut saatavat käsitellään.

Korvaukset ja loppuselvitys

Mahdollinen erillinen korvaus, maksupäivä ja maksamisen ehdot on määriteltävä täsmällisesti. Sopimuksessa voidaan sopia myös työvälineiden palautuksesta, käyttöoikeuksien sulkemisesta, keskeneräisten tehtävien luovutuksesta, salassapidosta ja työtodistuksesta. Pakottavia työntekijän oikeuksia ei voida sivuuttaa sopimusehdolla.

Vapaaehtoisuus ja harkinta-aika

Osapuolten tulee saada ymmärrettävä tieto sopimuksen sisällöstä ja sen vaikutuksista ennen allekirjoittamista. Sopimusta ei tule allekirjoittaa painostuksen alla. Työntekijän kannattaa tarvittaessa pyytää aikaa ehtojen arviointiin ja riippumatonta neuvontaa ennen sitoutumista.

Vaikutukset työttömyysturvaan ja etuuksiin

Työsuhteen päättämisestä sopimisella voi olla vaikutuksia työttömyysturvaan ja muihin etuuksiin. Vaikutukset riippuvat tilanteesta ja viranomaisen tekemästä arvioinnista. Osapuolten ei tule olettaa, että sopimuksen sanamuoto yksin ratkaisee etuusoikeuden.

Milloin yhteistä päättämissopimusta ei pidä käyttää?

Jos työnantaja tekee yksipuolisen irtisanomispäätöksen, käytetään työnantajan irtisanomisilmoitusta ja noudatetaan lain mukaista menettelyä. Jos työsuhde puretaan erittäin painavasta syystä ilman irtisanomisaikaa, kyse on eri oikeudellisesta menettelystä. Jos työsuhde päättyy määräajan päättyessä, yhteistä päättämissopimusta ei yleensä tarvita.

Usein kysyttyä

Onko työsuhteen päättämissopimus yhteinen sopimus?

Kyllä. Se perustuu työnantajan ja työntekijän yhteiseen tahtoon ja molempien hyväksymiin ehtoihin.

Voiko työnantaja vaatia työntekijää allekirjoittamaan sopimuksen?

Sopimuksen tulee olla vapaaehtoinen. Painostettuna tehty sopimus voi aiheuttaa oikeudellisia riitoja, joten osapuolille tulee antaa mahdollisuus perehtyä ehtoihin.

Mitä korvauksia sopimukseen voi kirjata?

Sopimukseen voidaan kirjata esimerkiksi loppupalkka, lomakorvaus, sovittu erillinen päättämiskorvaus, maksupäivä ja mahdolliset muut saatavat. Ehdot tulee yksilöidä ja tarkistaa lain sekä työehtosopimuksen kannalta.

Vaikuttaako sopimus työttömyysturvaan?

Työsuhteen päättämisestä sopimisella voi olla vaikutuksia työttömyysturvaan. Työntekijän kannattaa selvittää vaikutukset omasta työttömyyskassasta tai viranomaiselta ennen allekirjoittamista.

Huomioitavaa

Tämä asiakirjapohja on yleinen dokumentointityökalu, ei yksilöllistä oikeudellista neuvontaa eikä takuu siitä, että yksittäisen tilanteen lakisääteiset edellytykset täyttyvät. Työsuhteen päättämiseen ja lomautukseen liittyvät ratkaisut voivat vaikuttaa merkittävästi osapuolten oikeuksiin. Tarkista aina ajantasainen lainsäädäntö, sovellettava työehtosopimus ja tilanteeseen liittyvät menettelyvelvoitteet. Tarvittaessa pyydä työoikeuteen perehtyneen asiantuntijan arvio.

← Takaisin Työ ja henkilöstö -kategoriaan