Määräaikaisen työn sopimusliite

Mikä on määräaikaisen työn sopimusliite?

Määräaikaisen työn sopimusliite täydentää työnantajan ja työntekijän välistä määräaikaista työsopimusta. Sen avulla voidaan kirjata selkeästi määräaikaisuuden peruste, työsuhteen kesto tai päättymisehto sekä muut juuri kyseiseen työsuhteeseen liittyvät ehdot.

Liite kannattaa allekirjoittaa yhdessä työsopimuksen kanssa ennen työn alkamista. Jos työsopimusta ei ole vielä tehty, liitettä voidaan käyttää osana kirjallista sopimuskokonaisuutta, mutta kaikkien työsuhteen keskeisten ehtojen on käytävä asiakirjoista ilmi. Pelkkä määräaikaisuuden perustetta koskeva liite ei yksin ole täydellinen työsopimus.

Milloin määräaikainen työsopimus voidaan tehdä?

Työsopimus on lähtökohtaisesti voimassa toistaiseksi. Työnantajan aloitteesta tehtävälle määräaikaiselle työsopimukselle tarvitaan yleensä perusteltu syy. Tavallisia perusteita ovat esimerkiksi:

• Sijaisuus: työntekijä palkataan vakituisen työntekijän poissaolon ajaksi.
• Kausiluonteinen työ: työvoiman tarve liittyy rajattuun vuodenaikaan tai sesonkiin.
• Rajattu projekti tai tehtävä: työ liittyy yksilöityyn hankkeeseen tai kertaluonteiseen työsuoritukseen.
• Muu tilapäinen työvoiman tarve: määräaikaisuudelle on työn todelliseen luonteeseen liittyvä perusteltu syy.

Perusteen pitää vastata todellista tilannetta. Pelkkä halu kokeilla työntekijää tai kiertää vakituisen työsuhteen velvoitteita ei ole hyväksyttävä peruste. Toistuvia määräaikaisia sopimuksia ei saa käyttää, jos sopimusten määrä, yhteenlaskettu kesto tai kokonaisuus osoittaa työvoiman tarpeen pysyväksi.

Vuoden 2026 lakimuutokset: kaksi poikkeusta perustellun syyn vaatimukseen

Työsopimuslain 1 luvun 3 §:ää ja 3 a §:ää muutettiin lailla 412/2026. Muutokset tulivat voimaan 1.6.2026. Tietyissä tilanteissa työnantaja voi tehdä määräaikaisen työsopimuksen ilman tavallista perusteltua syytä. Poikkeusten ehdot ovat tarkkarajaisia.

1. Ensimmäinen työsuhde tämän työnantajan kanssa viiden vuoden aikana

Määräaikaisuus ei edellytä perusteltua syytä, jos kyse on työnantajan ja työntekijän ensimmäisestä työsuhteesta työsopimuksen solmimishetkeä edeltäneen viiden vuoden aikana. Kyse ei siis tarkoita työntekijän ensimmäistä työpaikkaa tai ensimmäistä työsuhdetta koko työuralla, vaan työsuhdetta juuri kyseisen työnantajan kanssa. Tällä perusteella tehtävän työsuhteen enimmäiskesto on yksi vuosi.

2. Pitkäaikaistyöttömän palkkaaminen

Määräaikainen työsopimus voidaan tehdä ilman perusteltua syytä myös silloin, kun palkattava henkilö on työvoimaviranomaisen ilmoituksen mukaan ollut yhtäjaksoisesti työtön työnhakija edelliset 12 kuukautta. Enintään kahden viikon palvelussuhde ei katkaise työttömyyden yhdenjaksoisuutta. Tällä perusteella määräaikainen työsuhde voi kestää enintään vuoden; sopimus voidaan uusia vuoden kuluessa ensimmäisen määräaikaisen työsuhteen alkamisesta enintään kahdesti, mutta työsuhteiden yhteenlaskettu kesto ei saa ylittää yhtä vuotta.

Huomaa: Nämä ovat kaksi erillistä poikkeusta, joilla on omat soveltamisedellytyksensä. Älä merkitse sopimukseen vain yleistä ilmaisua "määräaikainen ilman perustetta". Kirjaa, mihin lain mukaiseen poikkeukseen vedotaan, ja varmista edellytysten täyttyminen ennen allekirjoittamista.

Mitä liitteeseen kirjataan?

• Osapuolet: työnantajan ja työntekijän täydelliset tiedot sekä työnantajan yhteyshenkilö.
• Viittaus pääsopimukseen: työsopimuksen päiväys ja tieto siitä, että liite täydentää kyseistä työsopimusta.
• Määräaikaisuuden peruste: konkreettinen syy ja sen tosiseikat, kuten sijaistettavan tehtävä ja poissaolon arvioitu kesto, projektin nimi ja rajaus tai sesongin ajankohta.
• Lain mukainen poikkeus: jos käytetään ensimmäisen työsuhteen tai pitkäaikaistyöttömän poikkeusta, merkitään soveltuva peruste ja tarkistetaan sen edellytykset.
• Alkaminen ja päättyminen: työsuhteen alkamispäivä, päättymispäivä tai päättymisen yksilöivä tapahtuma. Jos tarkka päättymispäivä ei ole tiedossa, merkitään arvio ja päättymisen määräytymisperuste.
• Työtehtävä ja työntekopaikka: tehtävän sisältö, vastuut ja sovittu työntekopaikka.
• Työaika ja palkka: työaika, työaikamuoto, palkka ja palkanmaksukausi tai viittaus pääsopimuksen ehtoihin.
• Työehtosopimus: sovellettava työehtosopimus ja tarvittaessa tehtävä tai palkkaryhmä.
• Muut ehdot: esimerkiksi koeaika, vuosiloman määräytyminen, työvälineet, salassapito tai muut sovitut erityisehdot.
• Allekirjoitukset: molempien osapuolten hyväksyntä ja päiväys.

Miten määräaikaisuuden päättyminen määritellään?

Selkein tapa on sopia päivämäärästä. Jos päättymisajankohta riippuu esimerkiksi sijaisen paluusta tai projektin valmistumisesta, päättymisehto pitää kuvata niin täsmällisesti, että osapuolet voivat ymmärtää, milloin työsuhde päättyy. Kirjaa tarvittaessa myös arvioitu päättymisaika.

Määräaikainen työsopimus päättyy lähtökohtaisesti sovitun määräajan päättyessä tai sovitun työn valmistuessa ilman erillistä irtisanomista. Määräaikainen sopimus sitoo yleensä molempia osapuolia sovitun ajan. Ennenaikaisesta päättämisestä voidaan sopia erikseen, ja koeajan tai lain mukaisten päättämisperusteiden vaikutus on arvioitava erikseen. Älä lisää sopimukseen oletusta vapaasta irtisanomisoikeudesta, ellei siitä ole pätevästi sovittu tai laissa säädetty.

Koeaika määräaikaisessa työsuhteessa

Koeajasta on sovittava tai työnantajan on ilmoitettava työehtosopimuksen koeajasta työsopimusta tehtäessä. Määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa pidennyksineen olla enintään puolet työsopimuksen kestosta, kuitenkin enintään kuusi kuukautta. Koeaikapurku ei saa perustua syrjivään tai koeajan tarkoitukseen nähden epäasialliseen syyhyn. Tarkista koeaika aina työsopimuslain 1 luvun 4 §:stä ja sovellettavasta työehtosopimuksesta.

Liite ei korvaa työsopimusta eikä työehtosopimusta

Liite täydentää varsinaista työsopimusta. Jos jokin ehto on jo sovittu työsopimuksessa, liitteessä kannattaa kertoa, korvataanko aiempi ehto vai täsmennetäänkö sitä. Ristiriitaiset kirjaukset kannattaa poistaa ennen allekirjoittamista.

Työehtosopimuksen pakottavia tai työntekijän vähimmäisehtoja parantavia määräyksiä ei voi sivuuttaa liitteellä. Tarkista myös, että palkka, työaika, lepoajat, vuosiloma ja muut ehdot ovat lain ja sovellettavan työehtosopimuksen mukaisia.

Näin käytät sopimusliitettä

1. Selvitä ensin, onko määräaikaisuudelle tavallinen perusteltu syy vai soveltuuko jompikumpi lain poikkeuksista.
2. Kirjaa perusteen tosiseikat konkreettisesti. Vältä pelkkiä yleisilmauksia, kuten "tilapäinen tarve".
3. Täsmennä määräaikaisuuden kesto tai päättymisehto ja arvioitu päättymisaika tarvittaessa.
4. Tarkista, että työsopimus sisältää muut työnteon keskeiset ehdot ja että liite viittaa oikeaan sopimukseen.
5. Vertaa ehtoja sovellettavaan työehtosopimukseen ja tarkista koeaika sekä mahdolliset päättämisehdot.
6. Allekirjoittakaa liite molemmin puolin ja säilyttäkää se varsinaisen työsopimuksen yhteydessä.

Usein kysyttyä määräaikaisen työn sopimusliitteestä

Tarvitaanko jokaiselle määräaikaiselle työsopimukselle perusteltu syy?

Työnantajan aloitteesta tehtävään määräaikaiseen työsopimukseen tarvitaan yleensä perusteltu syy. Laissa on kuitenkin erilliset poikkeukset ensimmäiselle työsuhteelle saman työnantajan kanssa viiden vuoden tarkastelujaksolla sekä tietyin edellytyksin pitkäaikaistyöttömän palkkaamiselle.

Voiko määräaikaisuuden perusteeksi merkitä vain "määräaikainen työ"?

Ei ole suositeltavaa. Perusteen tulee kuvata todellista syytä ja työn tilapäisyyttä. Esimerkiksi sijaisuuden kohdalla kannattaa yksilöidä sijaistettava tehtävä ja poissaolo; projektissa hankkeen sisältö ja rajaus.

Voiko määräaikaista sopimusta jatkaa?

Jatkaminen edellyttää, että määräaikaisuudelle on edelleen lain mukainen peruste tai soveltuu jokin laissa säädetty poikkeus. Tavallisten perusteltujen määräaikaisten sopimusten ketjuttamista arvioidaan kokonaisuutena, eikä pysyvää työvoiman tarvetta saa peittää määräaikaisuuksilla. Pitkäaikaistyöttömän poikkeuksessa laissa säädetään erikseen enintään kahdesta uusimisesta ja vuoden kokonaisrajasta.

Päättyykö määräaikainen työsuhde automaattisesti?

Lähtökohtaisesti kyllä, kun sovittu määräaika päättyy tai sovittu työ valmistuu. Työnantajan on kuitenkin huolehdittava päättymiseen liittyvistä ilmoituksista ja muista velvoitteista. Jos päättymisehto on epäselvä, siitä voi syntyä erimielisyys.

Voiko määräaikaisen työsopimuksen irtisanoa kesken kauden?

Yleensä määräaikainen sopimus sitoo sovitun ajan eikä sitä voi vapaasti irtisanoa kesken kauden. Tarkista, onko irtisanomisoikeudesta sovittu, soveltuuko koeaika tai onko laissa erityinen päättämisperuste.

Riittääkö tämä liite työsopimukseksi?

Vain jos tämä liite ja siihen liittyvä kirjallinen sopimus yhdessä sisältävät kaikki tarvittavat työsuhteen ehdot ja osapuolet ovat sopineet niistä. Tavallisesti liite täydentää erillistä työsopimusta, eikä sitä pidä käyttää irrallisena korvikkeena.

Lainsäädäntö ja viranomaisohjeet

• Työsopimuslaki 55/2001, erityisesti 1 luvun 3 ja 3 a §, 1 luvun 4 § sekä 2 luvun 4 ja 6 § – Finlex
• Laki työsopimuslain muuttamisesta 412/2026 – Finlex
• Työsopimuksen solmiminen – Työmarkkinatori

Huomio: Tämä on yleinen asiakirjapohja, ei tapauskohtainen oikeudellinen arvio. Määräaikaisuuden lainmukaisuus riippuu tosiseikoista. Jos peruste on epäselvä, sopimuksia on ketjutettu tai työsuhteeseen liittyy erityisiä ehtoja, tarkistuta tilanne työoikeuteen perehtyneellä asiantuntijalla.